目前富士康員工招聘是需要提前做AI線上面試的，如龍華富士康、觀瀾龍華富士康、鄭州綜保區龍華富士康、贛州龍華富士康等，已啟用AI面試、并減少人工面試，到招募中心前需必須完成AI面試、否則刷身份證系統檢測不到有效AI面試數據，不可進入招募中心進行體檢。
有關富士康AI線上面試的常見問題:
“本次面試申請失敗”該如何處理？
出現此提示多部分原因為：年齡不符合富士康招募要求，富士康面試/離職未滿期限，富士康系統在職、富士康離職未生效，富士康黑名單等）
同一個手機號/身份證號可以面試幾次？
A.富士康系統要求7天內同一個候選人只能進行一場AI面試，請用最早注冊AI面試的手機號進行面試。
B.同一個候選人7天內只允許參與一次AI面試，系統是通過身份證號碼進行限制的，如果使用A手機號開始了面試，那么就必須使用A手機號完成面試，此時如果使用B手機號進行面試，系統會判定候選人已經在面試過程中了，將會禁止B手機繼續面試，確保同一個候選人7天內只能參與一場AI面試。
“人證校驗不匹配，已超過今天最大嘗試次數”該如何處理？
如出現此種提示，建議您明天再重試。AI面試過程中請確保填寫的姓名、身份證，和做人臉識別驗證的是同一人，且做人臉識別驗證時，確保光線充足。
關于綠、黃、紅碼的面試結果具體規則？
面試結果（面試通過、面試待定、面試不通過），有效期是7天（含面試當天），過期系統自動重置候選人可以重新進行面試。
面試待定在7天內有一次重新面試的機會，點擊面試待定界面中的按鈕可以重新進行面試。
什么情況會被系統標記為黃碼？
黃碼的含義是表示候選人沒有按照要求完成AI面試的必要環節，主要出現在如下場景中：
· 面試過程部分環節帶了口罩，無法確認是本人面試；
· 面試過程全程不回答問題，只是看著鏡頭；
· 手臂拍攝環節手臂被衣袖遮擋無法判定手臂情況；
· 面試過程旁邊有人指導回答問題、做題，疑似作弊；
· 攝像頭極度模糊，導致AI無法判定候選人情況；
· 逆光強光拍攝導致不清晰；
富士康招聘AI面試過程截圖會有什么后果？富士康面試頻繁退出會有什么后果？
AI面試過程不允許截圖，一旦截圖第一次會警告，后續繼續截圖會被系統判定為惡意截屏傳播，會導致此次面試失效，不能繼續面試答題。面試過程中如果頻繁退出小程序，也會被系統標記為疑似作弊。
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